Ngày 29/3/2024, Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau ban hành Kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.

Với mục đích là xác định các nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu để các cơ quan, đơn vị, địa phương tập trung chỉ đạo, tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả Quyết định số 899/QĐ-TTg ngày 31/7/2023 của Thủ tướng Chính phủ. Tạo chuyển biến trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho những ngành, lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm, mũi nhọn của tỉnh, góp phần hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển tỉnh Cà Mau đến năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2050.

Mục tiêu chung của Kế hoạch là xây dựng và thực hiện có hiệu quả các chính sách, giải pháp mạnh đột phá để thu hút và trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn 2050, tập trung vào các ngành, lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm, mũi nhọn của tỉnh như: Thủy sản, du lịch, khoa học và công nghệ, giáo dục và đào tạo, y tế... góp phần thực hiện có hiệu quả khâu đột phá chiến lược “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh; tập trung đào tạo nguồn nhân lực nhất là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo tính kế thừa, có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” theo Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2020 - 2025 và Chương trình số 26-CTr/TU ngày 20/7/2022 của Ban Chấp hành đảng bộ tỉnh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đến năm 2025 và định hướng đến năm 2030.

Mục tiêu cụ thể đến năm 2025, trên cơ sở quy định của pháp luật và khung chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài của Trung ương, tỉnh ban hành chính sách thu hút, đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đến năm 2025 và định hướng đến năm 2030. Thu hút nhân tài vào làm việc tại các cơ quan, tổ chức hành chính Nhà nước tỉnh Cà Mau thuộc thẩm quyền quản lý của tỉnh đạt 10% trở lên so với tổng số tuyển dụng mới. Đến năm 2030, định hướng đến năm 2050 duy trì tỷ lệ nhân tài được thu hút vào làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý của tỉnh không dưới 20% so với tổng số các trường hợp tuyển dụng mới hằng năm. Phấn đấu đạt 100% nhân tài (được công nhận) tiếp tục ở lại làm việc sau 05 năm được thu hút và trọng dụng làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị Nhà nước thuộc thẩm quyền quản lý của tỉnh; tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học - công nghệ đạt 30% vào năm 2025; đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050.

Theo đó, Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu thủ trưởng các sở, ban, ngành; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố Cà Mau ban hành văn bản lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức phổ biến, triển khai, quán triệt thực hiện nghiêm túc Quyết định số 899/QĐ-TTg ngày 31/7/2023 của Thủ tướng Chính phủ và Kế hoạch thực hiện Chiến lược thu hút, trọng dụng nhân tài của tỉnh. Rà soát nhu cầu, xây dựng Kế hoạch thực hiện Chiến lược thu hút, trọng dụng nhân tài của cơ quan, đơn vị, trong đó xác định rõ ngành, lĩnh vực và mục tiêu, chỉ tiêu cụ thể ở từng giai đoạn; đầu mối chủ trì, cá nhân chịu trách nhiệm chỉ đạo và thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp thực hiện Chiến lược thu hút, trọng dụng nhân tài. Chủ động phát hiện, tìm kiếm, tiến cử, bồi dưỡng nhân tài; bảo đảm chế độ đãi ngộ, cơ hội phát triển, thăng tiến của nhân tài; tạo điều kiện về môi trường làm việc, khuyến khích đổi mới, sáng tạo, tôn trọng sự khác biệt; kịp thời biểu dương khen thưởng, tôn vinh nhân tài. Đề xuất, bố trí, huy động kinh phí, nguồn lực để tổ chức thực hiện Chiến lược theo kế hoạch của cơ quan, địa phương, bảo đảm hiệu quả, phù hợp với nhu cầu, kế hoạch phát triển ngành, lĩnh vực hoặc kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương./.